【青島人才網】單位沒給自己繳社保,離職時要求補繳卻被拒,怎么辦?
日期:2019-05-14 瀏覽

隨著勞動者維權意識的不斷增強,因為社保產生的糾紛也在慢慢增多。近日,宋某就在某社交平臺上講述了自己的遭遇。


根據宋某的講述: 2月初,宋某因為個人原因向公司提出了離職申請,但由于公司在自己就職期間沒有為自己繳納社保,在離職時,宋某就要求公司為自己補繳社保,結果卻被公司老板告知,公司沒有為其補繳社保的義務。于是,宋某就在平臺上求助,這種情況下自己究竟能不能要求社保補繳和其他補償?

其實,問題的答案十分簡單:社會保險屬于國家強制,為員工辦理社保是企業的法定義務,公司在宋某就職期間沒有為宋某繳納社保,本身就是違反法律規定的,宋某有權利在離職時要求公司補繳。


而在公司拒絕補繳的情況下,宋某則可以選擇申請勞動仲裁的方式,來維護自己的合法權益。但需要注意的是,在申請勞動仲裁的過程中,申請者需要提供有效的證據,那么,什么樣的證據比較有效呢?

首先,最直接的證據就是勞動合同。勞動合同可以證明勞動者在公司的具體工作時間,如果在這段時間內該勞動者沒有社保繳納記錄,就可以作為有效證據來支持勞動仲裁。但如果勞動者在工作期間未與公司簽訂勞動合同,則可以用工資流水作為證據來證明自己的工作時間。


一般情況下,公司的工資都會按照規定時間,按月支付。此時,勞動者就可以把自己每月的工資流水作為證據提交,來申請勞動仲裁。需要注意的是,在提供工資流水時,向勞動者支付工資的賬戶如果是公司的對公賬戶,這項證據才會被支持,如果公司是用老板的私人賬戶支付工資的話,則無法使用此方式進行維權。

最后,如果前兩種方式都無法使用時,員工可以通過同事舉證的方式來申請勞動仲裁。在申請勞動仲裁時,勞動者可以請三名以上的同公司員工來為自己提供證明。既然宋某的公司沒有為宋某繳納社保,那么很可能公司也并沒有為其他同事繳納社保,宋某完全可以和同事一起去公司所在地的勞動仲裁委員會申請勞動仲裁。


此外,如果單位單方面與勞動者解除勞動關系,勞動者還可以要求相關的經濟補償。不過,由于宋某的情況屬于自己主動離職,因此無法獲得其他經濟補償。

社保繳納,是工作中十分重要的存在。對于公司和企業來說,應該主動承擔起為員工繳納社保的責任,員工也必須增強自己的社保意識,在入職之前就問清楚社保相關事宜,避免不必要的麻煩出現。


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