【青島人才網】職場經驗之學會更聰明地做事
日期:2019-05-24 瀏覽

有時候,你會覺得你工作很努力,沒有得到領導的肯定,反而被批評、教訓,因為你的努力用錯地方了。你努力地應付著領導交給你的任務,沒有弄清事情的主次先后、輕重緩急。在事情很多或不懂的地方,,不懂得跟領導反饋,向同事請教、幫忙,自己一個人硬抗,結果是費力不討好,還可能要背鍋。

弄清自己的職責

很多職場新人,會被勸以“沒經驗,不懂的,要多學多做”為由,被安排了很多雜事。如果是頂頭上司安排的事,那只能照做,確實不合理的,也可以拒絕(委婉拒絕)。如果是一些老員工或其他部門領導,視情況而定。如果是把你當雜役,堅決拒絕。被當做“雜役”,你能學到什么?職場的潛規則是:不是你干越多的活,老板就越重視你。老板重視的是那些給他帶來價值、利益的員工。當你被一對雜事圍繞,遠離公司的核心收益部門,你在這個公司的前景可以預知,你的薪酬最多處于公司的中層。

弄清自己的職責,弄清自己職責的核心競爭力是什么,重點培養這方面的能力。當然像溝通能力、辦事效率等也很重要。(職場能力包括專業能力和可遷移能力,專業能力即特定崗位的特定專業技能,可遷移能力即任何崗位上的通用能力,包括學習能力、溝通能力、抗壓能力等)有些人專業能力一般,但他的溝通能力強、統籌規劃能力強,也能當領導。

要有大局觀

弄清自己的崗位職責后,要有大局觀。對自己的工作、職業前景進行規劃。

當事情比較多,比較忙的時候,就要搞清楚事情的主次先后、輕重緩急。有時確實忙不過來,必須做取舍時,重要又緊急的先做。


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