【青島人才網】30歲之前,真正升職加薪的人,原來都有這4種特質!
日期:2019-05-25 瀏覽

你想要升職加薪嗎?估計沒有人會給出否定答案來吧,畢竟沒有人會跟工資過不去。不過,升職加薪真的很難,職位就那么多,大家都在虎視眈眈,該怎么辦呢?做好自己是最關鍵的。

所以,想要成為領導重點培養的那個人,你首先得看這4個方面的表現,做好了才有機會上位:



1. 是否守時

領導在培養下屬的時候,如果這個人做不到守時,那么在領導的心里,是不會將他列為候選人的。

守時代表著這個人是有誠信的,他有時間觀念,他能夠在規定的時間內把工作做好,這其實也是有責任心的一種表現。

其實要想做飯守時也很簡單:第一,準時上下班,絕對不要遲到早退,在規定的時間內就努力工作,不要總想著偷懶;第二,工作提前做好,不能拖到截止時間,甚至還需要別人去催。



2. 是否上進

有時候機會是要靠自己爭取來的,你必須表現得積極,別人才會想拉你一把。在工作中即使你能力夠強,如果你沒有積極進取的心態,領導也不會想要提拔你。

老板之所以要選人來培養提拔,是為了讓工作進行得更順利,是為了賺更多的錢。一個毫無上進心的人,是不會在工作上花很多心思的,領導很明白,把這樣的人提拔上來,對自己毫無益處。

所以,當你在工作中表現得不夠積極、上進心不足的話,會很難被列為培養對象。



3. 是否懂禮

升職加薪這種關鍵的事情,權力是掌握在領導手里的。所以,領導作為管理者,肯定要好好運用自己的權力,畢竟這能夠在某種程度上起到鞏固自己領導地位的作用。

所以如果你想要讓領導培養自己,你必須讓你的領導喜歡自己,得到他的認可。尊重領導是贏得領導喜歡的第一步,你應該要懂禮貌、懂禮節,知道什么話該說什么話不該說,知道什么事該做什么事不該做。

只有在領導心里留下機靈懂事的印象,你才能一直跟著他,才有機會被提拔。



4. 是否團結

在公司里,不要以為升職加薪只要搞定了領導就行,與同事們的關系也要處理好,因為團結對于一個公司來說是很重要的事情。

如果一個公司里的氛圍不好,同事之間相互不理睬,或者喜歡搞小動作斗來斗去的,那么辦事效率一定不會高。俗話說得好,眾人拾柴火焰高,團體的力量有時候是任何人都無法取代的。

因此,你如果和同事關系不好,成為了不穩定因素,就會被領導列為頭號討厭人物。任何影響領導管理的人,在他們眼里,都是不可取之人。


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